Rechtbank Gelderland, 09-01-2023, ECLI:NL:RBGEL:2023:556, 10236188

Naar aanleiding van ons gesprek, afgelopen week, hebben [betrokkene 1] en ik nog even met (praktische) [betrokkene 2] gesproken. Hij stelt voor om gewoon een nieuw contract te maken: van 1 januari tot en met 31 maart 2022. En dan het oude te ‘verscheuren’. Dat scheelt een boel gedoe. Daarmee ben jij vrij om te gaan en kun je dan naar het UWV. Daar kun je zeggen dat je die drie maanden in 2022 hebt gebruikt om na te denken over hoe verder. Wat in jouw geval heel logisch is. Ik stuur dit je morgen toe. Als je dan één exemplaar wil tekenen en de andere getekend aan ons retour te sturen. Dan is het allemaal afgerond.

Vandaag verstuur ik je naar jou een vaststellingsovereenkomst in tweevoud'. Het is nu aan jou de keus of je deze tekent of het aangepaste contract. Graag één van beide getekend retour. We horen graag van je.

Na de voorgestelde vaststellingsovereenkomst te hebben laten controleren door een kundige, is mij verteld dat deze niet erg “uitkeringsvriendelijk” is. Dit zou ik graag anders zien en daarom stel ik de volgende aanpassingen voor:

“Partijen nemen in aanmerking:”d) Werknemer heeft op 13 april 2022 mondeling aangegeven de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te willen beëindigen wegens chronische ziekte.

“Partijen verklaren te zijn overeengekomen als volgt:”

1.Met wederzijds goedvinden wordt de tussen partijen bestaande overeenkomst met ingang van 31 maart 2022 beëindigd, waarbij afgezien wordt van de opzegtermijn.

Ook vraag ik meer duidelijkheid over punt 4, namelijk wat er wordt bedoeld met: “met inachtneming van bovenstaande verlenen beide partijen elkaar volledige kwijting ter zake van alle eventuele aanspraken voortvloeiend uit het door de werknemer opgezegde dienstverband alsmede uit de wijze waarop en de voorwaarden waaronder dit dienstverband op boven omschreven wijze is beëindigd.

Ik hoop dat we er zo uitkomen.

Per e-mail van 29 juni 2022 meldt [eisende partij] zich ziek, waaruit wordt geciteerd:

Ik ging er vanuit dat u mij had ziekgemeld, voor zover dat nog niet is gebeurd, meld ik mij hierbij nog uitdrukkelijk ziek. Ik verzoek u mijn loon vanaf 1 april 2022 te betalen.

We ontvingen jouw mail van 29 juni jl. waarin je aangeeft dat je je met terugwerkende kracht ziekmeldt en loon wilt ontvangen vanaf 1 april 2022. We zijn hier erg verbaasd over, je hebt je namelijk niet ziekgemeld.

Op 7 maart jl is een afspraak gemaakt voor een gesprek op 21 maart met je leidinggevende. Je gaf toen aan dat je een aantal weken rust wilde om je te bezinnen op je toekomst omdat je meer wilde dan je huidige werk. Op 13 april was er een tweede gesprek met je leidinggevende en mij. Je hebt toen aangegeven te willen stoppen met je werk bij ons, je hebt je sleutels ingeleverd, hebt afscheid genomen van collega’s en bent weggegaan. Op jouw verzoek hebben we je een vaststellingsovereenkomst aangeboden zodat je geen probleem zou krijgen bij het aanvragen van een uitkering. Je wilde hierin wijzigingen waarmee wij niet akkoord konden gaan. En nu meld je je ineens ziek.

Je hebt vanaf 21 maart 2022 niet gewerkt, op je eigen verzoek. Je hebt daarna aangegeven niet meer voor ons te willen werken. En na een aantal maanden meld je je ineens met terugwerkende kracht ziek. Gezien de gesprekken die we hebben gehad ben je naar onze mening niet ziek, maar wilde je niet meer werken. We zullen dan ook niet met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2022 het loon aan je betalen, tenzij jij met medische informatie kunt bewijzen dat je wel ziek was vanaf die datum.

Verder zullen we je per direct laten oproepen door een bedrijfsarts om diens oordeel te vragen inzake jouw ziekmelding. (...)